대한법률구조공단 무료상담
본문 바로가기

분류 전체보기603

직장내 괴롭힘 법령 완전정리 (최신 개정 기준) 1. 직장내 괴롭힘의 개념직장내 괴롭힘 법령은 「근로기준법」 제76조의2부터 제76조의7까지에 명시되어 있습니다. 이 법은 2019년 7월 16일 시행된 이후, 2024년 개정으로 신고 절차 및 사용자 책임이 강화되었습니다.법에서 말하는 직장 내 괴롭힘이란 다음과 같습니다.“사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위”— 「근로기준법」 제76조의2 제1항즉, 지위·관계의 우위를 이용한 반복적 모욕, 따돌림, 과도한 업무지시 등은 모두 법적 판단의 대상이 됩니다. 대한법률구조공단 무료 상담신청 대한법률구조공단 무료법률상담 예약 신청하기대한법률구조공단 무료법률상담 법률 문제로 고민이신가요.. 2025. 10. 18.
직장내 괴롭힘 가해자 처벌 | 징계부터 형사처벌까지 완벽 정리 직장내 괴롭힘은 더 이상 개인 간의 문제로 치부되지 않습니다. 우리나라 근로기준법 제76조의2와 제76조의3은 명확히 “직장내 괴롭힘 금지” 및 “사용자의 조사·징계 의무”를 규정하고 있으며, 가해자는 그 행위에 따라 징계, 민사상 손해배상, 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 직장내 괴롭힘 가해자 처벌에 대한 법적 기준과 실제 절차를 정리하였습니다. 대한법률구조공단 무료 상담신청 대한법률구조공단 무료법률상담 예약 신청하기대한법률구조공단 무료법률상담 법률 문제로 고민이신가요? 대한법률구조공단에서 무료로 법률상담을 받으실 수 있습니다. 민사소송, 임대차, 개인회생 등 다양한 법률 문제에 대해 전문적인goo.actlaw89.com 1. 직장내 괴롭힘의 법적 정의근로기준법 제76조의2(직장 내 괴.. 2025. 10. 17.
직장내 괴롭힘 사건처리 절차 | 신고부터 조치까지 한눈에 정리 직장내 괴롭힘은 단순한 감정 문제가 아니라, 법적으로 금지된 행위입니다. 우리나라 근로기준법 제76조의3은 사업주에게 직장내 괴롭힘 발생 시 즉각적인 조사 및 보호조치 의무를 부과하고 있습니다. 오늘은 직장내 괴롭힘 사건처리 절차를 처음부터 끝까지 정리해보겠습니다. 대한법률구조공단 무료 상담신청 대한법률구조공단 무료법률상담 예약 신청하기대한법률구조공단 무료법률상담 법률 문제로 고민이신가요? 대한법률구조공단에서 무료로 법률상담을 받으실 수 있습니다. 민사소송, 임대차, 개인회생 등 다양한 법률 문제에 대해 전문적인goo.actlaw89.com 1. 직장내 괴롭힘 정의 (근로기준법 제76조의2)직장내 괴롭힘이란,“사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·.. 2025. 10. 16.
공무원 징계 승진제한 | 징계처분 시 승진이 얼마나 제한될까? 공무원은 직무상 의무 위반이나 품위유지의무 위반 등으로 징계처분을 받을 수 있습니다. 이때 징계는 단순히 인사기록에 남는 것뿐 아니라, 승진제한 기간이라는 실질적인 불이익으로 이어집니다. 이번 글에서는 공무원 징계 승진제한 기간, 법적 근거, 그리고 인사에 미치는 영향까지 자세히 알아보겠습니다.공무원 징계 종류와 기본 개요공무원의 징계는 「국가공무원법」 제78조에 따라 다음 네 가지로 구분됩니다.파면공무원 신분을 상실하며 5년간 공직 재임용 금지해임공무원 신분 상실, 3년간 공직 재임용 금지강등직급이 1계급 강등되며, 일정 기간 승진 제한정직일정 기간 직무에 종사하지 못하고 보수 미지급감봉일정 기간 보수 일부 감액견책가장 가벼운 징계로, 주의 및 경고 성격이 중 강등·정직·감봉·견책은 공무원으로 재직 중.. 2025. 10. 16.
공무원 징계 승급제한 | 최신 법령 기준으로 완벽 정리 공무원이 징계처분을 받으면 단순한 인사기록상의 불이익에 그치지 않고, 승급과 승진, 명예퇴직수당, 포상 등 다양한 인사상 제약이 뒤따릅니다. 이번 글에서는 최신 법령 기준으로 공무원 징계 승급제한 기간과 그 효력을 정리해보겠습니다. 대한법률구조공단 무료 상담신청 대한법률구조공단 무료법률상담 예약 신청하기대한법률구조공단 무료법률상담 법률 문제로 고민이신가요? 대한법률구조공단에서 무료로 법률상담을 받으실 수 있습니다. 민사소송, 임대차, 개인회생 등 다양한 법률 문제에 대해 전문적인goo.actlaw89.com 1. 공무원 징계의 종류공무원 징계는 크게 경징계와 중징계로 나뉩니다.경징계: 견책, 감봉중징계: 정직, 강등, 해임, 파면이 중 정직, 강등, 해임, 파면은 직무배제 효과가 있는 배제징계에 해당하.. 2025. 10. 16.
공무원 징계기록 말소기간 ｜ 최신 법령 기준 총정리 공무원으로 재직 중 징계처분을 받은 경우, 시간이 지나면 그 기록이 말소됩니다. 이때 말소가 언제 이루어지는지를 정한 법적 기준이 바로 ‘공무원 징계기록 말소기간’입니다. 오늘은 최신 개정 기준을 바탕으로 공무원 징계기록 말소기간의 종류, 계산 기준, 말소 사유까지 상세히 정리해보겠습니다. 대한법률구조공단 무료 상담신청 대한법률구조공단 무료법률상담 예약 신청하기대한법률구조공단 무료법률상담 법률 문제로 고민이신가요? 대한법률구조공단에서 무료로 법률상담을 받으실 수 있습니다. 민사소송, 임대차, 개인회생 등 다양한 법률 문제에 대해 전문적인goo.actlaw89.com 공무원 징계기록 말소기간의 법적 근거공무원 징계기록 말소기간은 대통령령인 「공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규정」 제9조에 명시되어.. 2025. 10. 15.
TOP

Designed by 티스토리

© Kakao Corp.

<-----티스토리 목차------>

티스토리툴바