공무집행방해죄란? 형법 제136조의 성립요건과 처벌 정리

공무원이 직무를 수행하던 중 폭행이나 협박을 받는 사건은 언론에서도 종종 보도되고 있습니다. 이러한 행위는 단순 폭행이 아닌 ‘공무집행방해죄’라는 독립된 범죄로 엄중히 처벌됩니다. 이번 글에서는 형법 제136조 공무집행방해죄의 의미와 성립요건, 그리고 처벌 수위까지 상세히 살펴보겠습니다.

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공무집행방해죄란? 형법 제136조의 성립요건과 처벌 정리

형법 제136조 조문 요약

제136조(공무집행방해)
① 직무를 집행하는 공무원에 대하여 폭행 또는 협박한 자는
👉 5년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처한다.

② 공무원에 대하여 그 직무상의 행위를 강요하거나 저지,
또는 그 직을 사퇴하게 할 목적으로 폭행 또는 협박한 자도
👉 제1항과 같은 형에 처한다.

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공무집행방해죄란?

공무집행방해죄란 공무원이 직무를 수행하는 과정에서 폭행이나 협박 등으로 정당한 공무집행을 방해하는 범죄입니다. 공무원의 직무 수행이 법에 따라 정당하게 이루어지고 있다는 전제 하에, 이를 폭력이나 위협으로 저지하면 이 죄가 성립합니다.

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공무집행방해 성립요건

1. 공무원이 정당한 직무집행 중일 것

• 예: 경찰의 체포, 단속, 공무원의 행정명령 등

2. 폭행 또는 협박 행위가 존재할 것

• 단순 말싸움이 아닌, 물리적 폭력이나 명백한 위협이 있어야 함

3. 직무 수행을 방해하거나 사퇴 목적이 있어야 함

• 공무원을 밀치거나 위협하여 업무를 방해한 경우
• 사직을 강요하기 위해 폭행·협박을 가한 경우

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처벌 수위

구분	처벌 내용
법정형	5년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금
대상 행위	폭행 또는 협박으로 공무수행 방해, 강요, 사직 유도 등
성립 조건	공무원의 정당한 직무 수행 중 폭행·협박이 개입될 것

❗ 단순한 불복이나 항의가 아닌, 물리적·정신적 위해가 수반될 경우 처벌 대상입니다.

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공무집행방해죄 사례

🔸 사례 1

음주운전 단속 중인 경찰에게 운전자가 욕설과 함께 멱살을 잡고 밀쳤을 경우
👉 직무집행 중인 경찰에 대한 폭행 → 공무집행방해죄 성립

🔸 사례 2

시청 공무원이 불법건축물 철거 명령을 고지하는 과정에서 건물주가 협박하며 물리력을 행사
👉 공무집행 방해 및 직무방해 목적의 폭행 → 공무집행방해죄

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유사 범죄와의 차이점

항목	공무집행방해죄	단순폭행죄
대상	직무 수행 중인 공무원	일반인 누구나
목적	공무방해 또는 직무 강요	분쟁, 감정 등 다양한 원인
처벌	최대 5년 징역 또는 1천만 원 벌금	2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금

 

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정리: 공무원 폭행은 단순 폭행이 아닙니다

공무집행방해죄는 단순한 감정 표출의 문제가 아닙니다. 공무원의 정당한 직무수행을 물리력이나 위협으로 방해할 경우, 그 자체가 국가 기능을 훼손하는 중대한 범죄로 간주됩니다. 경찰, 구청직원, 소방공무원 등 모든 공무원이 법령에 따라 수행하는 직무를 존중해야 하며, 감정적으로 대응하다가는 형사처벌까지 이어질 수 있습니다.

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