선고유예 전과기록 완벽 정리(형법 제59조 선고유예의 요건)

선고유예 전과기록은 형사처벌과 관련해 많은 분들이 혼동하는 부분입니다. 선고유예는 법원이 형의 선고를 일정 기간 유예하는 제도로, 일정 조건을 충족하면 면소된 것으로 간주되어 실질적 전과기록이 남지 않는 효과가 있습니다. 그러나 수사경력자료에는 일정 기간 기록이 유지되기 때문에 취업·자격 제한 여부를 구체적으로 따져볼 필요가 있습니다. 이번 글에서는 선고유예 전과기록의 의미, 보존 기간, 전과와 수사경력 차이, 취업 영향까지 종합적으로 정리해드립니다.

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1. 선고유예란? (형법 제59조)

형법 제59조
1년 이하의 징역이나 금고, 자격정지 또는 벌금의 형을 선고할 경우, 뉘우치는 정상이 뚜렷할 때에는 선고를 유예할 수 있다.

• 선고유예는 법원이 형을 내리지 않고 2년 동안 유예하는 제도
• 2년간 아무 범죄 없이 지내면 면소 간주 → 형식상 전과 없음

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2. 선고유예 전과기록, 남을까?

• 전과기록 X → 선고유예는 일정 기간이 지나면 전과로 남지 않음
• 수사경력기록 O → 경찰 수사경력에는 일정 기간 남아 관리됨

즉, 법률상 전과에는 포함되지 않지만, 공공기관 조회나 일부 자격 심사 과정에서는 드러날 수 있습니다.

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3. 전과기록 vs 수사경력 차이

구분	전과기록 (범죄경력조회)	수사경력기록 (경찰 내 관리)
의미	확정 판결 형의 기록	기소·선고유예 등 수사·재판 이력
선고유예 반영 여부	❌ 미포함	⭕ 포함 (일정 기간)
보존 기간	영구 기록 가능	선고유예는 10년(범죄 종류별 차이)
일반 취업 영향	X	일부 공공기관·국가자격 심사 시 제한 가능

 

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4. 선고유예 전과기록 취업·자격 영향

• 공무원 시험 → 일반적으로 선고유예는 결격사유 아님
• 교원, 군무원, 변호사, 회계사 등 전문자격 → 일부 법률에서 선고유예도 결격사유로 규정
• 일반 기업 취업 → 범죄경력조회에서 확인되지 않아 영향 거의 없음

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5. 핵심 정리

• 선고유예 = 전과기록에 남지 않음
• 다만, 수사경력자료에 일정 기간 남음
• 취업·자격제한 여부는 지원 분야의 관련 법률 확인 필요

➡ 따라서, 선고유예를 받은 경우에도 법률상 전과자는 아니지만 특정 직종에서는 제한이 될 수 있으므로 주의해야 합니다.

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추천 제목

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