병역법 시행령 제59조(사회복무요원의 휴가 제도)

병역법 시행령 제59조는 사회복무요원의 휴가 및 병가 등 휴식권과 복무 중 휴가 허가 요건을 규정한 조항이에요. 사회복무요원이라면 “제59조가 나에게 어떤 휴가·병가 규정을 허용하는지, 어떤 경우에 휴가를 받을 수 있고 제한되는지”가 매우 중요하죠. 이번 글에서는 제59조의 정의·휴가 유형·허가 기준·병가용 사례·알아두면 좋은 주의사항까지 정리해드립니다.

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1. 병역법 시행령 제59조 조문 요약

• 조항명: 사회복무요원의 휴가
• 내용: 사회복무요원의 복무기관장은 여러 사유에 따라 휴가를 허가할 수 있음. 연가, 청원휴가, 병가, 공가, 특별휴가 등이 포함됨.
• 최근 개정: 시행일, 휴가 유형 등이 수정됨.

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2. 휴가 유형 및 허가 가능한 경우

병역법 시행령 제59조는 사회복무요원에게 다음과 같은 휴가 형태를 허가할 수 있게 규정합니다.

휴가 종류	허가 가능한 사유 예시
연가	복무기간에 따라 통틀어 31일 이내 사용 가능
청원휴가	결혼, 배우자 또는 본인 부모 사망, 직계비속 사망, 배우자 출산 등 가족사로 인한 사유
병가	공무상 또는 공무 외 질병·부상으로 직무 수행 불가할 때 허가 가능
공가	투표 참여, 소환, 출석수업 등 법률 또는 제도상 허용된 공적인 사유
특별휴가	모범 복무, 선행표창 등 성실 복무 인정 사유

 

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3. 병가 요청과 허가 기준

• 병가(病假)는 사회복무요원이 질병 또는 부상으로 인해 복무를 할 수 없는 경우 신청 가능. 이는 공무상일 수도 있고 공무 외 사유일 수도 있어요.
• 복무기관의 장은 진단서·의료기관 증빙서류 등을 근거로 병가 여부를 판단함. 단, 증빙서류가 없는 경우라도 긴급한 경우 일부 허가 가능한 경우 있음.
• 병가 기간이 복무자에게 영향을 미치죠. 예를 들어 병가기간이 통틀어 30일을 초과하면 그 초과일수는 복무기간에 포함되지 않는 등의 규정도 있어요.

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4. 실제 사례

• 사회복무요원 A씨가 독감에 걸려 의료 진단서를 제출하고 병가를 신청 → 복무기관장은 병가 허가했으며 일부 증빙서류 제출 지연되었지만 허가됨.
• 사회복무요원 B씨, 부모 사망 등 가족사로 인해 청원휴가 신청 → 청원휴가 기준 사유 충족됨 → 휴가 허가됨.
• 그러나 사회복무요원 C씨가 병가 신청했지만 상병 증명이 충분하지 않거나 직무 수행 가능성 있음이 판단된 경우 일부 병가만 허가되거나 거부되는 경우 있음. 이건 허가 기관의 재량 판정 요소들이 포함됨.

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5. 주의사항 & 팁

• 증빙 서류 준비: 병가 등은 진단서 등 공식 증빙이 중요
• 허가 여부는 기관장의 판단: “허가할 수 있다” vs “허가해야 한다”는 조항이 상황에 따라 다름
• 휴가 횟수 및 기간 제한을 잘 확인 (연가 31일 이내, 청원휴가 사유별 일수 등)
• 복무이탈·무단결근 등 복무 의무 위반 사실이 있는 경우 제한될 수 있음

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핵심 정리

• 병역법 시행령 제59조는 사회복무요원의 휴가 및 병가 제도를 규정하는 조항
• 연가·청원휴가·병가·공가·특별휴가가 있으며 각각 허가 가능한 사유와 기간이 있음
• 병가 신청 시 증빙 필요, 기관장의 판단 요소 많음
• 제도 잘 활용하면 복무 기간 중 개인사정·질병 등으로 인한 부담 줄일 수 있음

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✅ 추천 제목

• 병역법 시행령 제59조: 사회복무요원 휴가 제도 및 병가 규칙 정리
• 사회복무요원 제59조 휴가 조건과 병가 절차 완벽 가이드
• 사회복무요원 병가 가능할까? 병역법 시행령 제59조에서 찾아보는 법

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